청년고용 확대와 중소기업 인력난 해소를 위해 고용노동부가 시행하는 대표적인 일자리 지원 제도, 바로 청년일자리도약장려금입니다. 2025년에도 이 제도는 계속되며, 참여 기업과 청년 모두에게 실질적인 혜택을 제공하고 있습니다. 본 포스팅에서는 2025년 청년일자리도약장려금의 신청 자격, 조건, 지급 혜택, 신청 절차, 주의사항, 실제 사례까지 총망라하여 안내드립니다.
청년일자리도약장려금 알아보기
💡 청년일자리도약장려금이란?
청년일자리도약장려금은 중소기업 및 일부 중견기업이 미취업 청년을 정규직으로 채용하고 일정 요건을 충족할 경우, 고용노동부가 기업에 인건비 일부를 지원하는 정책성 보조금입니다.
이 제도는 청년에게는 안정된 일자리 제공, 기업에게는 인건비 절감 효과를 가져다줌으로써, 청년 실업 문제 해결과 기업의 고용창출 부담을 동시에 완화하려는 정책적 목적을 가지고 있습니다.
청년일자리도약장려금 알아보기📊 2024년 기준 참여기업 6만여 개, 지원 청년 8만 명 이상 기록. 매년 지원규모 증가 중.
🧑🎓 지원 대상 및 신청 자격
✅ 지원 대상 기업
| 조건 | 세부 내용 |
|---|---|
| 기업 유형 | 중소기업, 중견기업(제외 업종 제외) |
| 고용 기준 | 상시근로자 5인 이상 (일부 업종은 1인 이상 가능) |
| 법적 요건 | 고용보험 가입, 4대 보험 완비, 국세 및 지방세 체납 無 |
| 고용 형태 | 정규직 고용 필수, 단기 계약직·일용직 제외 |
| 추가 조건 | 전년 동기 대비 고용증가율 고려, 고용유지율이 중요 |
참여하려는 기업은 먼저 ‘청년일자리도약장려금 운영기관’에 사전 참여신청을 해야 하며, 해당 운영기관의 검토 및 승인을 거쳐야 정식 참여가 가능합니다.
✅ 지원 대상 청년
| 조건 | 세부 내용 |
| 연령 요건 | 만 15세 ~ 34세 이하 |
| 고용 상태 | 미취업 상태, 고용보험 미가입자 (아르바이트 예외) |
| 특이사항 | 고졸 이하 학력자, 장기 미취업자, 국민취업지원제도 참여자 우대 |
| 병역 이행자 | 복무 기간만큼 연령 상한 연장 인정 |
특히 6개월 이상 장기 미취업자, 학교 졸업 후 구직 중인 청년 등 취업취약계층이 우선 선정 대상입니다. 취업 사각지대에 있던 청년들에게 보다 현실적인 기회를 제공하기 위한 제도적 배려입니다.
💰 지원 내용 및 실질 혜택
| 항목 | 내용 |
| 최대 지원금 | 연간 960만 원 (월 최대 80만 원 × 12개월) |
| 지급 방식 | 6개월 이상 고용 유지 후 분기별 지급 |
| 지급 대상 | 해당 청년을 정규직으로 고용한 기업 |
| 용도 | 인건비, 복리후생, 청년 임금 상승 재원 등 |
이 장려금은 기업 입장에서 볼 때 1인당 연간 약 1천만 원의 인건비를 절감할 수 있는 효과가 있으며, 중소기업이 선호하는 이유가 여기에 있습니다.
📌 예시: 2025년 상반기 서울의 A기업, 총 5명의 청년 채용 후 총 4,800만 원 인건비 환급
📋 신청 절차 및 방법
🔹 기업 신청 절차
- 워크넷(job.work.go.kr) 또는 고용노동부 지정 포털에서 ‘청년일자리도약장려금’ 사전 참여 신청
- 참여 가능 여부 심사 (고용유지율, 고용 증가율, 업종 제한 등 확인)
- 청년 채용 후 근로계약서, 고용보험 자격 취득 신고서 등 서류 제출
- 청년이 6개월 이상 재직하면 장려금 지급 신청 가능 (분기별 신청)
🔹 청년 신청 절차
청년 본인은 별도 신청 절차 없이 기업이 참여 중이고 요건에 부합하면 자동 대상자로 등록됩니다. 단, 고용보험 피보험자 이력과 이전 근무 경력은 확인됩니다.
💬 지원금은 기업으로 지급되며, 청년 개인에게 지급되는 구조는 아닙니다.
📌 주의사항 및 제한 조건
- 중복 지원 불가: 정부 타 지원사업(예: 청년내일채움공제, 일학습병행 등)과 일부 중복 불가
- 허위 고용, 인위적 감원 후 재고용 등 부정행위 시 지원금 전액 환수
- 기업은 정규직으로 6개월 이상 고용 유지해야 장려금 신청 가능
- 고용 유지율이 낮거나 고용보험 미신고 기업은 향후 참여 제한
⚠️ 장려금 수급 목적으로 단기 고용 후 퇴사 유도 등의 사례는 반복적으로 적발되며, 위반 시 법적 제재 및 기업명 공개도 가능함
💬 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 참여신청은 수시로 가능한가요?
A. 연중 상시 신청 가능하지만, 예산 소진 시 조기 마감될 수 있으므로 빠른 신청이 유리합니다.
Q2. 청년이 졸업 예정자여도 가능한가요?
A. 예. 단, 졸업을 예정한 시점 이후 고용보험 자격을 취득해야 하며, 학교 재학 중에는 대상에서 제외될 수 있습니다.
Q3. 사업주가 여러 명일 경우에도 신청 가능한가요?
A. 사업장 단위로 신청되므로, 동일 사업장 내 고용증가가 명확하다면 가능합니다. 단, 대표 변경 시 추가 서류가 필요할 수 있습니다.
Q4. 휴직 중인 근로자 대체로 채용한 경우 인정되나요?
A. 휴직자 대체 인력은 일시적 채용으로 간주되어 지원 제외 대상이 될 수 있으며, 반드시 ‘정규직 신규 채용’ 요건을 충족해야 합니다.
Q5. 장려금은 어떻게 지급되며, 확인은 어디서 하나요?
A. 기업이 고용 후 6개월 이상 고용 유지 시 분기별로 신청하고, 고용노동부 또는 운영기관의 심사를 통해 계좌로 입금됩니다. 청년일자리도약장려금 통합관리시스템에서 확인 가능합니다.
🔗 참고 링크
- 청년일자리도약장려금 공식 사이트: https://m.work24.go.kr/cm/c/f/1100/selecSystInfo.do?currentPageNo=1&recordCountPerPage=10&systId=SI00000318&systClId=SC00000117
- 워크넷 메인: https://www.work.go.kr
- 고용노동부 청년지원정책 안내: https://www.moel.go.kr
댓글 남기기