청년일자리도약장려금은 정부가 청년 고용을 촉진하기 위해 도입한 제도로, 일정 자격을 갖춘 기업이 청년을 채용하면 인건비 일부를 지원받을 수 있습니다. 특히 청년일자리도약장려금 참여기업 조건과 함께 매출액 심사 기준이 중요한 요소로 작용하기 때문에, 이에 대한 정확한 이해가 필요합니다. 본 글에서는 청년일자리도약장려금에 참여하고자 하는 기업이 반드시 알아야 할 조건과 준비 사항을 자세히 설명드리겠습니다.
청년일자리도약장려금 안내
청년일자리도약장려금이란?
청년일자리도약장려금은 고용노동부가 시행하는 청년 고용 촉진 사업으로, 15~34세 청년을 정규직으로 신규 채용한 중소·중견기업에 대해 일정 기간 동안 장려금을 지원하는 제도입니다.
✅ 지원 대상
- 만 15세 이상 34세 이하 청년
- 채용 후 6개월 이상 고용 유지 시 장려금 지급
✅ 지원 금액
- 청년 1인당 최대 960만 원 (월 80만 원 × 12개월)
청년일자리도약장려금 참여기업 조건
참여기업으로 선정되기 위해서는 다음의 조건을 모두 충족해야 합니다.
| 구분 | 세부 내용 |
|---|---|
| 기업유형 | 중소기업 또는 중견기업 (상시근로자 5인 이상) |
| 업종 제한 | 일부 업종(유흥, 사행성, 무등록 등) 제외 |
| 고용형태 | 정규직 채용 필수 |
| 고용유지 | 채용 후 최소 6개월 이상 근속 유지 |
| 4대 보험 가입 | 청년 및 기업 모두 가입 필수 |
청년일자리도약장려금 안내💡 주의사항: 자회사, 계열사로 인정되는 경우 실질적 채용 여부 확인 후 참여 여부 결정
매출액 심사 기준, 왜 중요한가요?
매출액 기준은 기업의 안정성과 고용 능력을 평가하는 기준 중 하나로 활용됩니다. 특히 일부 기업은 참여 조건을 충족했더라도 최근 3개년 평균 매출액이 지나치게 낮거나 고용 창출력이 낮다고 판단될 경우 제외될 수 있습니다.
📊 매출액 심사 기준 정리
| 항목 | 기준 내용 |
| 심사 방식 | 최근 3개년도 재무제표 기반 평가 |
| 매출 기준 | 연 평균 1억 원 이상 권장 (직종/업종에 따라 상이) |
| 이익률 평가 | 영업손실 지속 시 제한 가능성 있음 |
청년일자리도약장려금 안내📌 참고: 사업성과가 있는 스타트업은 매출액 기준이 유연하게 적용되기도 합니다.
장려금 신청 절차와 준비서류
✅ 신청 절차 요약
- 청년일자리도약장려금 플랫폼 회원가입
- 기업 정보 등록 및 참여신청서 작성
- 고용노동부 승인 대기 (2~3주 소요)
- 청년 채용 후 근로계약 및 4대보험 가입 확인
- 지급 신청 및 서류 제출
📁 필수 제출 서류 목록
- 사업자등록증 사본
- 4대 보험 사업장 가입자 명부
- 재무제표 (최근 3개년)
- 근로계약서 및 급여명세서
- 청년 인적사항 및 4대 보험 가입 증빙
도약장려금 참여 시 기업이 주의할 점
❗ 놓치기 쉬운 포인트
- 청년 요건 미달 (예: 고용 시점에 35세 이상인 경우)
- 재직기간 미충족 (6개월 이내 퇴사 시 지급 불가)
- 허위 채용 여부 확인 (계열사 순환근무 등 부정행위 시 환수 조치)
청년일자리도약장려금, 참여 기업 혜택은?
| 항목 | 혜택 내용 |
| 인건비 지원 | 1인당 최대 960만 원 지급 |
| 고용안정성 강화 | 장기근속 유도, 고용 유지율 상승 |
| 정부 인증 | 정부지원 사업 참여 이력으로 가점 혜택 가능 |
🔍 팁: 청년 채용 외에도 ‘내일채움공제’, ‘청년친화강소기업 선정’ 등 추가 연계 혜택도 고려해보세요. – 청년일자리도약장려금 참여기업 조건과 함께 매출액 심사 기준
관련 링크 정리
- 청년일자리도약장려금: https://m.work24.go.kr/cm/c/f/1100/selecSystInfo.do?currentPageNo=1&recordCountPerPage=10&systId=SI00000318&systClId=SC00000117
- 고용노동부 청년정책: https://moel.go.kr/policy/policydata/view.do?bbs_seq=20200500566
- 4대보험 정보연계센터: https://www.4insure.or.kr/
FAQ
Q1. 연 매출이 1억 원 미만인 스타트업도 참여할 수 있나요?
네, 가능합니다. 청년일자리도약장려금은 기본적으로 재무 안정성을 심사하지만, 창업 3년 미만 스타트업의 경우 사업 아이템의 성장성, 투자 유치 여부, 고용계획 등을 종합적으로 평가하여 유연하게 적용합니다. 따라서 매출액이 낮더라도 실제로 청년을 정규직으로 채용하고, 지속적인 고용 유지 가능성이 있다면 참여가 가능합니다. – 청년일자리도약장려금 참여기업 조건과 함께 매출액 심사 기준
Q2. 5인 미만 사업장도 참여할 수 있나요?
원칙적으로는 상시근로자 5인 이상 기업만 참여할 수 있습니다. 그러나 예외적으로 지식기반 서비스업, ICT 분야와 같은 특수 업종은 예외 적용을 받을 수 있으며, 지역 고용센터와 사전 협의가 필요합니다. 예외 적용 여부는 고용노동부 담당자와의 상담을 통해 확인하는 것이 안전합니다. – 청년일자리도약장려금 참여기업 조건과 함께 매출액 심사 기준
Q3. 장려금은 언제부터 지급되나요?
청년 채용 후 6개월 이상 고용 유지가 확인되면 기업이 장려금 지급을 신청할 수 있으며, 심사 완료 후 1~2개월 내 지급됩니다. 신청은 매월 가능하나, 청년 고용 6개월째 되는 달의 다음 달부터 신청 가능하므로 기간 계산에 유의하셔야 합니다. – 청년일자리도약장려금 참여기업 조건과 함께 매출액 심사 기준
Q4. 동일 기업 내 다수 청년 채용 시 인원 제한이 있나요?
기본적으로 기업의 규모와 업종에 따라 연간 채용 인원 제한이 있을 수 있습니다. 예를 들어, 연매출 규모가 작거나 인건비 비중이 높은 업종은 제한이 생기며, 고용노동부 심사 기준에 따라 조정됩니다. 구체적인 인원 상한은 참여신청 시 고용센터 안내를 통해 확인하셔야 합니다. – 청년일자리도약장려금 참여기업 조건과 함께 매출액 심사 기준
Q5. 도약장려금 외에 함께 받을 수 있는 정부지원금은 무엇이 있나요?
청년일자리도약장려금 외에도 다음과 같은 지원금을 함께 활용할 수 있습니다:
- 내일채움공제: 중소기업 장기근속 유도를 위한 청년 자산 형성 제도
- 청년내일채움공제: 중소기업 청년 재직자에게 정부·기업·개인이 공동 적립하여 자산 형성 지원
- 청년추가고용장려금: 청년 고용 인원 증가 시 추가 장려금 지급
이 외에도 지역별로 다양한 청년고용지원사업이 있으므로 고용센터 및 지자체 홈페이지를 통한 정보 확인이 필요합니다. – 청년일자리도약장려금 참여기업 조건과 함께 매출액 심사 기준
참고 링크
- 워크넷 청년일자리도약장려금: https://m.work24.go.kr/cm/c/f/1100/selecSystInfo.do?currentPageNo=1&recordCountPerPage=10&systId=SI00000318&systClId=SC00000117
- 고용노동부 청년정책: https://moel.go.kr/policy/policydata/view.do?bbs_seq=20200500566
- 4대보험 정보연계센터: https://www.4insure.or.kr/
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