2024년부터 시행된 ‘6+6 부모육아휴직제’는 아빠와 엄마 모두 육아휴직을 활용할 수 있도록 지원하는 제도로, 첫 6개월간 급여 상한액이 상향 조정되어 경제적인 부담을 크게 덜 수 있습니다. 이 글에서는 6+6 육아휴직 급여 신청 방법, 부부 순차 사용 전략, 소급 적용 조건까지 상세하게 안내드리겠습니다.
6+6 육아휴직 급여 신청
📌 6+6 육아휴직제란?
부모가 각각 최대 6개월씩 육아휴직을 사용하면 급여 상한을 인상하여 지원하는 제도입니다. 기존 3+3 육아휴직제에서 개편되어, 2024년 1월 1일부터 시행되었습니다.
핵심 요약
- 부모 각각 6개월 사용 시, 상한액 150만 원 → 200만 원 상향
- 대상: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀
- 6개월 이후에는 일반 육아휴직 제도(통상임금의 50%, 상한 120만 원, 하한 70만 원)와 동일하게 적용
📝 육아휴직 급여 신청 방법
1. 육아휴직 승인 절차 (회사 내부)
- 사전 협의 후 육아휴직 신청서를 제출
- 사업주는 특별한 사유 없으면 승인 의무
- 최소 30일 전 신청이 권장되며, 비상 상황(출산 직후 등)은 예외 적용 가능
2. 급여 신청 절차 (고용보험)
온라인 신청
- 고용보험 사이트(https://www.ei.go.kr)
- 또는 정부24(https://www.gov.kr) → 육아휴직 급여 신청
제출서류
| 구분 | 제출 서류 |
|---|---|
| 공통 | 육아휴직 급여 신청서, 육아휴직 확인서 |
| 임금 확인 | 통상임금 명세서, 급여대장 등 |
| 기타 | 휴직 중 급여수령 시 사업주 확인서류 등 |
오프라인 신청
- 고용노동부 고용센터 직접 방문 후 신청 가능
신청 시기
- 휴직 시작 후 1개월 경과 시점부터 가능
- 휴직 종료 후 12개월 이내에만 신청 가능
6+6 육아휴직 급여 신청🔎 주의: 기간 내 미신청 시 소급 적용 불가하므로, 반드시 기한 내 신청해야 합니다.
👨👩👧 아빠·엄마 순차 사용법 정리
병행 사용 vs 순차 사용 차이
| 항목 | 병행 사용 | 순차 사용 |
| 정의 | 부부가 같은 기간에 동시 육아휴직 | 아빠가 먼저, 엄마가 이후 또는 반대 순으로 이용 |
| 장점 | 함께 육아 가능, 공동 양육 부담 ↓ | 6+6 제도 최대한 활용, 급여 수령기간 ↑ |
| 급여 상한 | 동시 사용 시 1인 200만 원 한도 적용 | 순차 사용 시 각자 최대 200만 원 가능 (합산 최대 400만 원) |
전략적 사용 예시
- 엄마: 출산휴가 후 육아휴직 6개월 → 이후 복직
- 아빠: 엄마 복직 시점에 맞춰 육아휴직 6개월 사용
이러한 방식으로 사용 시, 두 사람 모두 상한 200만 원까지 급여 수령 가능하며 가정의 소득 공백을 최소화할 수 있습니다.
6+6 육아휴직 급여 신청💸 소급 적용 조건
소급 적용은 ‘2024년 1월 1일 이후 육아휴직을 시작한 경우’에 한해 가능합니다.
주요 조건
- 육아휴직 시작일이 2024년 1월 1일 이후일 것
- 부모 모두 각자 육아휴직을 6개월 이상 사용할 것
- 신청 기한인 휴직 종료 후 12개월 이내에 고용보험 급여 신청서를 제출할 것
📌 과거(2023년 이전)에 시작한 육아휴직은 6+6 제도 소급 적용 대상이 아닙니다.
📊 육아휴직 급여 상한액 비교표
| 구분 | 기존 제도(3+3) | 개편 후 제도(6+6) |
| 1~3개월 | 통상임금 80%, 상한 150만 원 | 통상임금 80%, 상한 200만 원 |
| 4~6개월 | 통상임금 50%, 상한 120만 원 | 통상임금 80%, 상한 200만 원 |
| 7개월 이후 | 통상임금 50%, 상한 120만 원 | 동일 |
✅ 실무 팁 & 주의사항
- 육아휴직 시작일은 자녀 출생일 기준 자유롭게 조절 가능하나, 두 번째 육아휴직자가 6개월 이상 사용해야 6+6 요건 충족
- 급여는 휴직기간 중 분기 단위로 지급되며, 고용센터에 3개월 단위로 중간 신청도 가능
- 같은 자녀에 대해 부부가 교차하여 육아휴직을 사용해야 각자 상한 적용 가능
❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 한 자녀에 대해 엄마만 육아휴직 1년 사용해도 6+6 적용되나요?
A1. 아닙니다. 엄마와 아빠 모두 각각 6개월 이상 사용해야 해당됩니다. 단독 사용 시에는 기존 육아휴직 급여 제도만 적용됩니다.
Q2. 중소기업 근로자도 6+6 제도 이용 가능한가요?
A2. 네. 고용보험에 가입된 모든 근로자(정규직·비정규직 포함)는 적용 가능합니다. 단, 고용보험 가입 기간 요건(최근 18개월 내 180일 이상)이 충족되어야 합니다.
Q3. 복직 후 나머지 배우자가 바로 육아휴직 쓸 수 있나요?
A3. 가능합니다. 단, 사전에 회사와 충분한 협의가 필요합니다. 동일 자녀에 대한 연속 휴직은 제도상 허용되며, 고용센터에 별도 승인 요청은 필요 없습니다. – 6+6 육아휴직 급여 신청 방법, 부부 순차 사용 전략, 소급 적용 조건
Q4. 육아휴직 중 알바나 부업을 하면 불이익 있나요?
A4. 원칙적으로 육아휴직 기간 중에는 타 소득 활동이 제한됩니다. 적발 시 급여 회수 또는 부당 수급 처리될 수 있으므로 반드시 고용센터에 사전 문의 후 진행하시길 권장합니다. – 6+6 육아휴직 급여 신청 방법, 부부 순차 사용 전략, 소급 적용 조건
Q5. 육아휴직 중 건강보험료나 4대보험은 어떻게 되나요?
A5. 육아휴직 기간 중에도 4대보험은 유지되며, 건강보험료는 소득 기준에 따라 조정되거나 감면될 수 있습니다. 국민연금은 신청 시 납부 유예 가능하며, 복직 후 일괄 정산 가능합니다. – 6+6 육아휴직 급여 신청 방법, 부부 순차 사용 전략, 소급 적용 조건
🔗 참고 링크
- 고용보험 육아휴직제도 안내: https://www.ei.go.kr
- 정부24 육아휴직 급여 신청: https://www.gov.kr
- 고용노동부 정책브리핑: https://www.moel.go.kr
6+6 부모육아휴직제는 공동 육아의 부담을 나누고, 가정의 경제적 공백을 최소화하는 정부의 대표적인 가족친화정책입니다. 신청 기한과 순차 사용 요건을 잘 파악하셔서 최대 혜택을 꼭 누려보시기 바랍니다.
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